Este bono se calcula sobre el valor de la inversión del paquete adquirido por el nuevo afiliado en cada generación.

GeneraciónComisión (%)

Transclins (950 Bs)

Transtaxi (2,850 Bs)T

ranspubli (11,400 Bs)T

ransBuss (45,600 Bs)

1ra Gen. (Directo)30%285 Bs855 Bs3,420 Bs13,680 Bs

2da Gen.2%19 Bs57 Bs228 Bs912 Bs

3ra Gen.3%28.5 Bs85.5 Bs342 Bs1,368 Bs

4ta Gen.4%38 Bs114 Bs456 Bs1,824 Bs

5ta Gen.5%47.5 Bs142.5 Bs570 Bs2,280 Bs

6ta Gen.6%57 Bs171 Bs684 Bs2,736 Bs

7ma Gen.7%66.5 Bs199.5 Bs798 Bs3,192 Bs

Es importante que el cliente note que, aunque el porcentaje de la 2da generación es pequeño, el potencial crece exponencialmente en la profundidad:

1. Incentivo a la Profundidad: Al pagar un 7% en la séptima generación, Nittbol SRL motiva a los líderes a no descuidar a los nuevos miembros, sin importar qué tan "lejos" estén en su organización.

2. Volumen de Equipo: En una 7ma generación, un distribuidor puede tener a cientos de personas. Recibir 3,192 Bs por cada paquete TransBuss que entre en ese nivel, sin que el líder haya hecho la venta directamente, es un ingreso residual sumamente poderoso.

3. Sostenibilidad: Este modelo distribuye un total de 57% en bonos de patrocinio (30% directo + 27% indirecto sumando los niveles 2 al 7). Es un plan agresivo y atractivo para líderes de red con experiencia.